據(jù)路透社報道，美國“元”公司（Meta）日前宣布，計劃淘汰約5%“表現(xiàn)未達預(yù)期”員工。

　　該公司首席執(zhí)行官扎克伯格在發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中稱，公司通常通過一年周期淘汰表現(xiàn)未達預(yù)期的員工，但目前計劃進行更廣泛的基于績效的裁員，并在2025年填補這些職位。他因此決定提高績效管理標準，以便更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工。

　　Meta人力資源主管在另一聲明中表示，本輪績效評估中被評為“未達到預(yù)期”或“僅部分達到預(yù)期”的員工將被自動解雇。而被評為“達到大部分預(yù)期”的員工，是否留任將由董事總經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)具體情況決定，仍可能面臨解雇風(fēng)險。

　　扎克伯格表示，公司正在致力于構(gòu)建世界上最重要的技術(shù)體系。人工智能技術(shù)、人工智能眼鏡將成為下一個計算平臺和社交媒體的未來。“2025年將是緊張的一年。我想確保我們的團隊擁有最優(yōu)秀的人才。”

　　Meta在2022年和2023年分別裁員1萬人和1.1萬人，但自那以來員工人數(shù)逐漸回升。截至2024年9月底，員工總數(shù)為72404人，高于2023年9月的66185人。然而，由于去年秋季再次裁員，目前員工人數(shù)可能已經(jīng)低于這一數(shù)字。

　　扎克伯格還強調(diào)，公司將為離職員工提供“慷慨的遣散費”。預(yù)計美國境內(nèi)受影響的員工將于2月10日收到通知，而美國境外的員工將在稍晚的日期收到通知。

　　Meta總部位于美國加州門洛帕克，旗下業(yè)務(wù)涵蓋臉書、Instagram和WhatsApp等知名平臺。淘汰績效不佳員工的政策是該公司最近一系列重大舉措之一。Meta上周宣布，將從美國開始終止實施了八年的第三方事實核查計劃，轉(zhuǎn)向“社區(qū)筆記”模式。該公司近日還表示將終止其多樣性、公平性和包容性（DEI）計劃。

　　目前，Meta在各國仍然面臨嚴格的審查。歐盟委員會去年11月發(fā)表聲明表示，將對Meta處以7.9772億歐元罰款，原因是這一美國科技巨頭“濫用個人社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和在線廣告市場的主導(dǎo)地位”。

　　歐盟委員會表示，Meta將其個人社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)“臉書”與在線分類廣告服務(wù)“臉書商城”捆綁在一起，并對在公司平臺投放廣告的其他在線分類廣告服務(wù)商單方面施加不公平交易條件，違反歐盟反壟斷法規(guī)。

　　歐盟委員會說，根據(jù)侵權(quán)行為的持續(xù)時間和嚴重程度，以及與侵權(quán)行為相關(guān)的“臉書商城”營業(yè)額，確定了罰款的基本金額。此外，歐盟委員會還考慮了Meta的總營業(yè)額，以確保罰款對類似大型科技公司帶來足夠威懾力。

　　Meta隨后發(fā)表聲明稱，歐盟委員會在調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)該公司損害競爭對手的任何證據(jù)，整個調(diào)查都建立在“可能損害競爭的假設(shè)上”。Meta表示將對歐盟委員會的決定提出上訴，同時服從歐盟委員會的決定，“迅速而有建設(shè)性地開展工作，以解決所提出的問題”。（來源：經(jīng)濟參考報）