臺海網(wǎng)10月25日訊 2022年三季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.57，自二季度最低點之后首次出現(xiàn)反彈，但與全國市場景氣指數(shù)（1.63）相比，差距繼續(xù)拉大。從環(huán)比來看，本季度招聘需求上升0.9%，求職申請人數(shù)下降6.7%，CIER指數(shù)上升0.04；從同比來看，需求人數(shù)下降12.2%，求職人數(shù)上升91.3%，CIER指數(shù)下降0.67。分月份來看，7、8月份以來高校畢業(yè)生景氣指數(shù)見底回升，9月份新一屆畢業(yè)生進入求職市場，供給側(cè)明顯承壓。

日前，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》顯示，分行業(yè)和職業(yè)來看，本季度中介服務(wù)業(yè)CIER指數(shù)同環(huán)比均出現(xiàn)下降，通信/電信運營、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)環(huán)比回升，交通運輸業(yè)顯示回暖。分區(qū)域來看，本季度東部和東北就業(yè)景氣指數(shù)較高，西部則較低。分經(jīng)濟圈來看，本季度長三角CIER景氣指數(shù)較高，而京津冀相對較低。分城市來看，一線城市招聘需求和求職供給的體量仍相對較大，但受上季度疫情影響，上海市求職供給人數(shù)占比下降，部分新一線城市對畢業(yè)生的吸引力在增加。分企業(yè)來看，畢業(yè)生對于小微企業(yè)關(guān)注度增加，但國有企業(yè)就業(yè)市場競爭仍然激烈。

盡管三季度就業(yè)景氣指數(shù)見底回升，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，特別是伴隨新一屆畢業(yè)生進入求職市場，就業(yè)壓力依然不減。為此，保持就業(yè)促進政策的穩(wěn)定性，持續(xù)推進“畢業(yè)季拓崗促就業(yè)”行動計劃仍顯得十分重要。報告建議，一方面，要推動高校與企業(yè)對接，及時匯聚優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源和招聘崗位，向畢業(yè)生進行精準(zhǔn)推送，提高工作搜尋和匹配效率；另一方面，要加強就業(yè)市場監(jiān)測，除了繼續(xù)關(guān)注青年失業(yè)率等指標(biāo)變化外，還要從畢業(yè)生供給側(cè)和需求側(cè)以及就業(yè)總量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等方面關(guān)注就業(yè)市場的變化。

三季度畢業(yè)生景氣指數(shù)同環(huán)比均顯示下降。2022年三季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.57，自二季度最低點0.53之后首次出現(xiàn)反彈。但與全國市場景氣指數(shù)（1.63）相比，差距繼續(xù)拉大，表明結(jié)構(gòu)性矛盾在不斷增加。從環(huán)比變動來看，本季度全國招聘需求和求職供給人數(shù)均回落，但供給側(cè)降幅更大，使得景氣指數(shù)上升0.28；而高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)上升0.9%，求職申請人數(shù)下降6.7%，使得CIER指數(shù)上升了0.04；從同比變動來看，本季度全國招聘需求和求職供給均有所上升，但供給側(cè)漲幅較高，使得CIER指數(shù)下降0.51；而高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降12.2%，求職申請人數(shù)上升91.3%，使得CIER指數(shù)下降了0.67。

從需求來看，盡管2022年各月需求均低于去年同期，但5月之后這種差距逐漸縮??；從供給來看，本年度供給人數(shù)明顯多于去年同期，7、8月份供給人數(shù)有所下降，但進入9月隨著2023屆畢業(yè)生進入求職市場，供給人數(shù)有所增加；從CIER指數(shù)來看，2022年7月、8月就業(yè)景氣有所回升，但9月份隨著新一屆畢業(yè)生供給人數(shù)增加，CIER指數(shù)有所下降；從本年已經(jīng)公布的青年調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)來看，與就業(yè)景氣指數(shù)趨勢較為一致，二者相互印證。

從供給端來看，不同屆別高校畢業(yè)生求職人數(shù)變動具有周期性特征。1月份以來，2022屆畢業(yè)生人數(shù)逐漸增多，在3月至6月之間處于高位；進入7月份之后，2022屆畢業(yè)生人數(shù)逐漸下降，而2023屆畢業(yè)生進入求職市場，求職人數(shù)在9月份明顯增加。（肖智）