關于職場的話題自帶“熱搜體質”。諸如“內卷”“00后整頓職場”等一出現(xiàn)總能迅速占領各大社交平臺的熱榜。與此同時，職場綜藝也是各大衛(wèi)視和視頻平臺的“主力軍”，像《初入職場的我們》《令人心動的offer》《閃閃發(fā)光的你》都是近兩年綜藝賽道涌現(xiàn)出的爆款。

　　職場類內容為什么總能火？這與當前嚴峻復雜的就業(yè)形勢不無關系。疫情沖擊、經濟承壓、技術更新，就業(yè)壓力有所加大。大眾對就業(yè)相關問題保持高度敏感，職場綜藝也因此受到更多人關注。

　　熱門題材往往也容易變成社交平臺上爭奪流量的“戰(zhàn)場”。在社交媒體上，一些關于職場的討論為了獲取流量、吸引眼球，販賣焦慮，放大裁員風波，炒作“996”“007”“35歲”等話題；還有一些節(jié)目以揭露行業(yè)或社會潛規(guī)則為幌子，實則是為了滿足觀眾的獵奇心理。這些只追求短期爆款效應而忽視真正社會意義的節(jié)目，不僅浪費觀眾的時間，也背離了綜藝節(jié)目的公共價值。

　　當你看職場綜藝時，你在看什么？實際上，一些職場綜藝因較為真實地展現(xiàn)了當下年輕人的職場境遇，能夠引發(fā)大眾對一些公共話題的探討。比如近期在江蘇衛(wèi)視播出的《閃閃發(fā)光的你》投行季中，就有“工作飯局中如何高效聊天”“如何避免團隊內耗”“年輕人該先就業(yè)還是先擇業(yè)”等多個話題登上熱搜。職場綜藝就像一面鏡子，關照社會現(xiàn)實，再通過準確把握和拆解社會痛點，輸出正向價值觀。這種讓大眾產生強烈共鳴的社會效果，是任何營銷手段都換不來的。

　　這代年輕人是知識焦慮的一代，就連休閑娛樂也希望能順便“漲知識”，因此，“知識”含量高的綜藝節(jié)目深受市場青睞。《閃閃發(fā)光的你》投行季選擇了一個專業(yè)門檻較高的行業(yè)，為了確保節(jié)目在專業(yè)性上站得住腳，節(jié)目組邀請的嘉賓都是金融學者、財經作家、教育行業(yè)創(chuàng)業(yè)者等業(yè)內人士，給有志加入這個行業(yè)的年輕人上了一堂生動的就業(yè)培訓課。節(jié)目還通過有針對性的內容設置，還原真實的職場生態(tài)，畢業(yè)生們能從中學習到正確的職場觀念和技能，為促進大學生就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

　　職場綜藝還可以發(fā)揮更大社會價值。比如央視總臺已經推出三季“國聘行動”，聚合央企、國企和民企的頭部就業(yè)資源，吸引各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)參與直播宣講、積極與各高校對接求職需求，為畢業(yè)生帶來眾多就業(yè)崗位。

　　職場綜藝不只是職場人的舞臺。面對更有法律意識、更講究平等的新一代職場人，企業(yè)也要學會主動“接招”。比如，當代年輕人更注重情緒價值、更重視維護自己的權利，類似無故加班、職場歧視等現(xiàn)象應該引起用人單位的高度關注。在江蘇衛(wèi)視與BOSS直聘聯(lián)合出品的《老板不知道的我》中，老板和員工打破上下級壁壘平等對話，重新定義職場關系，最終提升企業(yè)的運行效率。這樣的節(jié)目理念對打造健康職場生態(tài)起到積極作用。

　　當前，市場上的職場綜藝大多瞄準的還是那些自帶光環(huán)的高知、高門檻職業(yè)，選擇的實習生往往也都有一張精英化的臉譜。其實，還有很多職業(yè)值得進一步開拓挖掘。樂見職場綜藝關注更多平凡崗位，展示更多奮斗者的精彩人生。（姜天驕 來源：經濟日報）