家樂福中國再曝變相裁員 上半年銷售雙位數(shù)下降

　　內(nèi)部管理現(xiàn)漏洞，賣顧客空卡，員工攜款潛逃

　　黃榮

　　盡管在中國市場做出了很多變革，但家樂福上半年仍面臨業(yè)績下滑的尷尬。7月28日，家樂福公布了2016年上半年財報，集團凈利潤為1.29億歐元，同比下跌約40.8%。其中，中國區(qū)的銷售降幅最大，第一和第二季度分別下降了12.8%和15.5%。

　　進入中國20年來，家樂福在營業(yè)收入和利潤下滑的同時，其與利益相關(guān)方的摩擦持續(xù)不斷：供應(yīng)商斷貨抗?fàn)?、?nèi)部員工受賄被查、被迫離職等。家樂福曾經(jīng)是令人尊敬和學(xué)習(xí)的榜樣，然而一系列事件使其受尊敬程度大打折扣。光鮮的外資商超巨頭背景難以掩飾家樂福內(nèi)部管理的混亂，在層層壓力下，人們不禁要問，去年以來家樂福中國為扭轉(zhuǎn)局面制定的種種變革舉措還來得及嗎？

　　再曝涉嫌變相裁員

　　2015年家樂福在中國市場的銷售額下降了7.5%，上半年銷售降幅進一步擴大。“傳統(tǒng)的零售大賣場，在面對急劇的行業(yè)變化，特別是電商等沖擊時，競爭力下降已是不爭的事實。在電商圍剿以及零售業(yè)處于深度調(diào)整期等背景影響下，家樂福中國顯露疲態(tài)。”上海尚益咨詢總經(jīng)理胡春才告訴《中國經(jīng)營報》記者。

　　今年初，《中國經(jīng)營報》曾獨家報道了家樂福被指涉嫌變相逼迫一名為其服務(wù)超過15年的高管Louis Gremeaux離職。近日，有家樂福內(nèi)部人士向記者爆料稱，2015年10月，家樂福通州店稱依據(jù)其員工手冊以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除一位員工的勞動合同。

　　記者在采訪中了解到，劉女士在北京家樂福商業(yè)有限公司通州店任職紡織處處長。去年9月，劉女士以低于進貨價銷售產(chǎn)品，將兩件單價為559元、兩件579元的商品交給一名顧客，僅按照69元、99元的單價支付了貨款后由該顧客帶出經(jīng)營場所。對此，劉女士申請法院仲裁，法院審理認(rèn)為，劉女士實際并未達到家樂福員工手冊關(guān)于三級違紀(jì)行為造成經(jīng)濟損失5000元及以上的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定家樂福公司與劉某解除勞動合同所依據(jù)的事實與制度不符，已構(gòu)成違法解除。

　　今年7月21日，家樂福通州店告知劉女士繼續(xù)履行勞動合同，但根據(jù)門店經(jīng)營、人員等情況，暫時把劉女士安排在收銀部門做收銀工作，工資福利仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，劉女士稱，“收銀員崗位與紡織處處長崗位相差幾個級別，希望仍按合同職位工作。”但家樂福通州店卻表示這個崗位有人員安排了，盡管劉女士同意其他店鋪同級別調(diào)動，但截至目前沒有下文。

　　此前，Louis Gremeaux曾透露，自己的遭遇并非個案，據(jù)記者了解，北京雙井店的店長也有類似遭遇。變相逼迫外籍員工離開的背后主要原因還與家樂福中國業(yè)績承壓，節(jié)省成本有關(guān)。

　　劉女士在接受記者采訪時表示，家樂福整體在控制減員，各個部門除了收銀部已經(jīng)只是自然減員（有員工離職不再招聘補位進行擴招）。通州店保安部剛由50人減為10人左右，就是為了控制成本。“目前通州店并不虧損，但因為以后主推網(wǎng)店，實體店人富余。”

　　家樂福中國回應(yīng)稱，家樂福中國沒有門店裁員計劃。目前家樂福每家門店員工人數(shù)平均為220人。北京通州店員工人數(shù)高于全國單店平均水平。