家樂福中國再曝變相裁員 上半年銷售雙位數(shù)下降
內(nèi)部管理現(xiàn)漏洞,賣顧客空卡,員工攜款潛逃
黃榮
盡管在中國市場做出了很多變革,但家樂福上半年仍面臨業(yè)績下滑的尷尬。7月28日,家樂福公布了2016年上半年財報,集團凈利潤為1.29億歐元,同比下跌約40.8%。其中,中國區(qū)的銷售降幅最大,第一和第二季度分別下降了12.8%和15.5%。
進入中國20年來,家樂福在營業(yè)收入和利潤下滑的同時,其與利益相關(guān)方的摩擦持續(xù)不斷:供應(yīng)商斷貨抗?fàn)?、?nèi)部員工受賄被查、被迫離職等。家樂福曾經(jīng)是令人尊敬和學(xué)習(xí)的榜樣,然而一系列事件使其受尊敬程度大打折扣。光鮮的外資商超巨頭背景難以掩飾家樂福內(nèi)部管理的混亂,在層層壓力下,人們不禁要問,去年以來家樂福中國為扭轉(zhuǎn)局面制定的種種變革舉措還來得及嗎?
再曝涉嫌變相裁員
2015年家樂福在中國市場的銷售額下降了7.5%,上半年銷售降幅進一步擴大。“傳統(tǒng)的零售大賣場,在面對急劇的行業(yè)變化,特別是電商等沖擊時,競爭力下降已是不爭的事實。在電商圍剿以及零售業(yè)處于深度調(diào)整期等背景影響下,家樂福中國顯露疲態(tài)。”上海尚益咨詢總經(jīng)理胡春才告訴《中國經(jīng)營報》記者。
今年初,《中國經(jīng)營報》曾獨家報道了家樂福被指涉嫌變相逼迫一名為其服務(wù)超過15年的高管Louis Gremeaux離職。近日,有家樂福內(nèi)部人士向記者爆料稱,2015年10月,家樂福通州店稱依據(jù)其員工手冊以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除一位員工的勞動合同。
記者在采訪中了解到,劉女士在北京家樂福商業(yè)有限公司通州店任職紡織處處長。去年9月,劉女士以低于進貨價銷售產(chǎn)品,將兩件單價為559元、兩件579元的商品交給一名顧客,僅按照69元、99元的單價支付了貨款后由該顧客帶出經(jīng)營場所。對此,劉女士申請法院仲裁,法院審理認(rèn)為,劉女士實際并未達到家樂福員工手冊關(guān)于三級違紀(jì)行為造成經(jīng)濟損失5000元及以上的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定家樂福公司與劉某解除勞動合同所依據(jù)的事實與制度不符,已構(gòu)成違法解除。
今年7月21日,家樂福通州店告知劉女士繼續(xù)履行勞動合同,但根據(jù)門店經(jīng)營、人員等情況,暫時把劉女士安排在收銀部門做收銀工作,工資福利仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此,劉女士稱,“收銀員崗位與紡織處處長崗位相差幾個級別,希望仍按合同職位工作。”但家樂福通州店卻表示這個崗位有人員安排了,盡管劉女士同意其他店鋪同級別調(diào)動,但截至目前沒有下文。
此前,Louis Gremeaux曾透露,自己的遭遇并非個案,據(jù)記者了解,北京雙井店的店長也有類似遭遇。變相逼迫外籍員工離開的背后主要原因還與家樂福中國業(yè)績承壓,節(jié)省成本有關(guān)。
劉女士在接受記者采訪時表示,家樂福整體在控制減員,各個部門除了收銀部已經(jīng)只是自然減員(有員工離職不再招聘補位進行擴招)。通州店保安部剛由50人減為10人左右,就是為了控制成本。“目前通州店并不虧損,但因為以后主推網(wǎng)店,實體店人富余。”
家樂福中國回應(yīng)稱,家樂福中國沒有門店裁員計劃。目前家樂福每家門店員工人數(shù)平均為220人。北京通州店員工人數(shù)高于全國單店平均水平。



