根據美國社保局發(fā)布的最新研究報告，在173個國家或地區(qū)中，羅馬尼亞、斯洛伐克等12個國家的社保名義繳費率高于中國。記者調查北京的社保繳納情況發(fā)現，北京“五險”單位和個人的合計繳納比例達到了43.1%，與《人民日報》的數據基本相符。如果算上12%的住房公積金，北京企業(yè)職工“五險一金”合計繳納達月收入67.1%。
記者了解到，北京市社會保險基金管理中心在今年4月公布了北京市2012年度各項社會保險的繳費工資基數和繳費金額。根據北京市公布的數據，2011年度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。
按照北京市社會保險的相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等“五險”的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
實例
月收入1萬五險一金合計繳納達月收入67%
其中，各個險種的繳費比例為：基本養(yǎng)老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；基本醫(yī)療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌；失業(yè)保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險是單位繳納0.3%；生育保險是單位繳納0.8%。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。
這樣算下來，不算住房公積金，個人三險的繳費比例合計是11%，單位為個人繳納五險的比例合計為32.1%。單位和個人合計繳納比例達到了43.1%。而如果各算上12%的住房公積金，個人和單位的繳費比例就分別達到了23%和44.1%，合計達到67.1%。
這位負責人給記者算了一下，以某位員工上年月平均工資1萬元整計算，那么他今年每個月所繳納的社會保險分別為：
個人繳納部分：養(yǎng)老保險8%為800元，醫(yī)療保險2%+3元為203元，失業(yè)保險0.2%為20元，住房公積金繳納12%為1200元。每月合計扣繳共2223元，占工資比例的22.3%。
單位為其繳納的部分：養(yǎng)老保險20%為2000元，醫(yī)療保險10%為1000元，失業(yè)保險1%為100元，工傷保險0.3%為30元，生育保險0.8%為80元，住房公積金12%為1200元。每月單位合計為個人繳納五險一金4410元，占個人月工資比例的44.1%。也就是說，如果單位聘用一名月工資10000元的員工，那么實際每月至少要支出14410元。
專家
企業(yè)實際繳納社保情況不理想
應多渠道增加社保資金實力
雖然我國各地對社保繳費的規(guī)定略有區(qū)別，但我國整體上職工社保繳費比例平均合計在40%上下(不含住房公積金)，其中個人繳費比例約為11%，其余為企業(yè)負擔。那么，這樣的繳費水平是高是低？
“目前企業(yè)的人力成本負擔過重?！敝醒胴斀洿髮W保險學院院長郝演蘇教授認為，提高全民的基本社會保障水平是好事，但對我國各地企業(yè)的社保實際繳納情況進行調查后，發(fā)現結果很不理想。因為按照目前的規(guī)定，企業(yè)雇用人員的五險一金支出成本達到了人員工資的1.4倍，在我國處于經濟低增長時期、很多中小企業(yè)面臨生存困境的現狀下，這樣的人力成本支出對于大多數中小企業(yè)來說，可謂不堪重負。
郝演蘇認為，更為合理的解決方案，應該一方面適當降低企業(yè)社保繳費比例，減輕企業(yè)負擔，扶助我國廣大中小企業(yè)發(fā)展壯大；另一方面，應從國家層面想辦法多渠道增加社保資金實力。比如，可以將一部分國企利潤和國家財政支出劃撥至社保資金賬戶，讓國企利潤用于全民福利提高，而不是只在國企內部流轉。這樣，國家的社會保障資金雄厚，實力強了，全民的社保水平才能逐漸提高。
