漫畫(huà)：陶小莫
□郭元鵬
“2023年的年終獎(jiǎng)基本沒(méi)有了，單位也沒(méi)說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)，只是口頭通知考核結(jié)果。”前不久，30歲的職場(chǎng)媽媽路青得知自己2023年的績(jī)效評(píng)級(jí)為C等后，感到有些無(wú)力。因連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)分為C，路青最終收到了被裁員的通知?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，路青的遭遇不是個(gè)例。（3月18日《工人日?qǐng)?bào)》）
績(jī)效考核已成為許多用人單位的常規(guī)管理手段之一。不少用人單位時(shí)常將績(jī)效考核情況與勞動(dòng)者收入、崗位能力相掛鉤，一些勞動(dòng)者因考核不達(dá)標(biāo)被降薪、調(diào)崗甚至“末位淘汰”。但是打著“末位淘汰”的旗號(hào)，隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行降薪、調(diào)崗甚至解除勞動(dòng)合同，這違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，違法的“末位淘汰”也該被淘汰了。
績(jī)效考核的目的是為了提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者共同發(fā)展。然而，“末位淘汰”卻將績(jī)效考核異化為一種歧視和壓迫的手段，不僅違反勞動(dòng)法的精神，也違背了用人單位與勞動(dòng)者之間的契約精神。
2023年10月，湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院發(fā)布了一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例：林某進(jìn)入一家公司從事保險(xiǎn)管理工作，當(dāng)年該公司公布考評(píng)結(jié)果，林某排在末位。公司以其考核排名末位、能力不足、不能勝任所在崗位為由，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，法律允許用人單位自行制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，但不能作為解除與林某勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
其實(shí)早在2016年12月，最高法就發(fā)布《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》，明確指出用人單位通過(guò)“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。
因此，用人單位要提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公正性，使其整體發(fā)展與勞動(dòng)者的個(gè)人發(fā)展位于同一軌道，必須尊重勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)，避免將勞動(dòng)者簡(jiǎn)單地視為一個(gè)可以隨意淘汰的對(duì)象。只有通過(guò)提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公正性，才能真正實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。“末位淘汰”，不是侵犯職工權(quán)益的擋箭牌！
