從今年春節(jié)以后，天津市民張昕（化名）就在為給母親找護(hù)工犯愁。直到目前，她仍沒(méi)找到合適的護(hù)工。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，請(qǐng)護(hù)工成為各地?zé)o數(shù)家庭的剛需。但不少人深感“花錢難找好護(hù)工”。與此同時(shí)，入行門檻低、社會(huì)認(rèn)可度低以及護(hù)工收入不高等問(wèn)題仍難破解。（8月1日新華網(wǎng)）
□唐傳艷
張昕的煩惱在各地極具代表性。一些居家老人處于失能半失能狀態(tài)，自我保護(hù)能力差，護(hù)工不能干或不可靠，都會(huì)讓家屬放心不下，更可能讓一些老人苦不堪言，嚴(yán)重降低他們的晚年生活質(zhì)量?，F(xiàn)在很多家庭有這樣的體驗(yàn)，那就是護(hù)工難找，而且費(fèi)盡周折找來(lái)護(hù)工也很容易一拍兩散，導(dǎo)致一些剛需家庭長(zhǎng)期走在尋找護(hù)工的路上。
而且居家老人的護(hù)理問(wèn)題只是一個(gè)方面，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工短缺同樣是一大困擾。在新聞提到的一家機(jī)構(gòu)里，70多位老人只有6名護(hù)工。護(hù)工這么缺乏，不僅連班次沒(méi)法安排，即使護(hù)工偷懶或技能不精也只能將就使用，不敢辭退。
業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有鑒定合格的養(yǎng)老護(hù)理員約4萬(wàn)人，但養(yǎng)老護(hù)理人才缺口竟高達(dá)千萬(wàn)級(jí)別！可見(jiàn)目前實(shí)有護(hù)工和剛性需要之間的缺口，已經(jīng)到了完全不成比例的程度！
當(dāng)然，不管問(wèn)題多嚴(yán)重，只要足夠重視，解決的辦法肯定還是有。比如鼓勵(lì)職業(yè)院校和高等院校開(kāi)設(shè)更多養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng)；比如設(shè)立護(hù)理員薪酬專項(xiàng)補(bǔ)貼機(jī)制；比如加大財(cái)政對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的投入，等等。
辦法很多，要解決的問(wèn)題也如同一團(tuán)亂麻，有時(shí)讓人難以理清頭緒。但歸納起來(lái)，這些辦法的共同作用是，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理業(yè)升級(jí)，吸引更多就業(yè)人口。職業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵是多渠道培養(yǎng)和引進(jìn)人才，核心則是提高待遇，特別是提高工資，加大社會(huì)保障力度，讓養(yǎng)老護(hù)工既有“單位人”的歸宿感，又有受人尊敬的職業(yè)榮譽(yù)感。
在人口老齡化程度越來(lái)越高的背景下，養(yǎng)老護(hù)工短缺現(xiàn)象只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，化解這道難題是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然要求，而且種種事實(shí)顯示，這項(xiàng)工作已經(jīng)非常緊迫。另一方面，目前的就業(yè)形勢(shì)也非常嚴(yán)峻。其實(shí)在這種背景下，一旦我們的社會(huì)拿出大氣魄來(lái)，拿出具有沖擊力的政策來(lái)，就必然會(huì)有巨大效果。而養(yǎng)老護(hù)理業(yè)一旦出現(xiàn)井噴式發(fā)展，對(duì)老齡社會(huì)、就業(yè)形勢(shì)都將是巨大利好，甚至可能帶動(dòng)其它相關(guān)問(wèn)題一并得以化解。
