“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢公司員工張倩告訴記者，自己的婚假只有3天，“時間勉強夠辦婚禮儀式，蜜月什么的都沒法享受。”

　　除了甘肅、山西兩省婚假為30天外，近日多地也明確延長婚假，其中南京、天津規(guī)定依法辦理結婚登記的夫妻，分別可以享受婚假15天和10天；安徽、江西則額外增加婚假10天和15天。但是相關調(diào)查顯示，很多年輕人不敢請這么的婚假，另外有一些企業(yè)也存在對新的婚假政策執(zhí)行不到位的情況。（3月6日《工人日報》）

□張智全

　　結婚是人生大事，三天顯然捉襟見肘?，F(xiàn)實中，因婚假過短而未能舉辦一場像樣婚禮留下終身遺憾的人并不在少數(shù)。如今，隨著國家新時代人口發(fā)展戰(zhàn)略的實施，不少地方為鼓勵生育，開始在大幅延長婚假方面積極“試水”，這無疑契合了民意。

　　不過，理想豐滿不等于現(xiàn)實也一樣美好。雖然不少地方將婚假延長至10天或10天以上，但一紙規(guī)定是否能夠應聲而落恐怕沒那么樂觀，而更有不少地方顧慮重重，遲遲沒有推出延長婚假的政策與法規(guī)。

　　種種困難，關鍵無疑在于此舉給企業(yè)增加了用工成本?？v觀各地延長婚假的政策，除了要求企業(yè)不折不扣地予以執(zhí)行外，很少對企業(yè)為此增加的用工成本予以考慮。根據(jù)勞動法規(guī)定，職工享受法定婚假，企業(yè)應向其支付勞動報酬，職工帶薪享受婚假的天數(shù)越多，意味著企業(yè)增加的用工成本越多，很多企業(yè)難免對此有抵觸，甚至有可能為了規(guī)避用工成本壓力而在執(zhí)行中“陽奉陰違”，最終讓延長后的婚假有名無實。

　　從法理邏輯上講，企業(yè)承擔職工延長婚假產(chǎn)生的用工成本是法定義務，但根據(jù)權利義務對等的公平原則，企業(yè)在為國家和社會承擔了新加的用工成本后，則有權獲得合理補償。否則，不僅會導致企業(yè)對婚假政策的執(zhí)行“打折扣”，也會導致“政府請客、企業(yè)買單”的負面效應出現(xiàn)，甚至有可能讓一些企業(yè)不錄用或千方百計辭退相關職工有了內(nèi)生動力。事實上，也正是考慮到請婚假可能招致的各種職場歧視，不少職工都不愿在享受新增婚假方面“冒風險”。

　　“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”顯然，不讓延長婚假有名無實，還須在滿足企業(yè)和職工的利益訴求方面練好“平衡術”。對此，各地在調(diào)整婚假時，應對企業(yè)為此增加的用工成本適當給予補償，比如減免稅費，比如適度補貼，讓企業(yè)覺得“有利可圖”，至少讓企業(yè)覺得國家在和他們一起承擔新加的成本，而不是單純的“政府請客、企業(yè)買單”。