□馮海燕
花錢請來的保姆在自己家中實(shí)施盜竊，人贓并獲后得知其是一名有被行政處罰過的人員。近日廈門市民陳先生質(zhì)疑，家政公司為何沒有對工作人員的身份、背景情況等信息進(jìn)行核實(shí)？對此事該負(fù)有怎樣的責(zé)任？（3月8日臺海網(wǎng)）
不查不知道，一查嚇一跳，原來這是一個有“前科”保姆。雖說“知錯能改，善莫大焉”，但會不會改畢竟未知，保姆是進(jìn)家門的，若有過污點(diǎn)，很多雇主不敢拿自家的財產(chǎn)安全甚至人身安全去冒險。而且有的人劣性難改，就像陳先生雇傭的這保姆，上崗沒幾天就進(jìn)臥室偷錢，幸虧早發(fā)現(xiàn)，否則指不定還會發(fā)生怎樣的事情來。
因此，家政公司向陳先生致歉，表態(tài)會退還中介費(fèi)，并賠償部分經(jīng)濟(jì)損失。可家政公司的一個解釋令人如鯁在喉，“部分人員來自外地，無犯罪證明需要回到人員戶籍地開具，因此部分人員無法提供，公司也就沒法進(jìn)行核實(shí)”，也許確有一定困難，但對于雇主來說，保姆身家清白當(dāng)然很重要，這怎么可以“沒法核實(shí)”？
許多保姆都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，假如家政公司將“無犯罪證明”當(dāng)成剛性指標(biāo)，這個硬杠杠當(dāng)然也會一傳十、十傳百，大家都會作好準(zhǔn)備。假如有些公司抱著“有最好，沒有也沒關(guān)系”的態(tài)度，那么，有多少人愿意花工夫去準(zhǔn)備這個？尤其是那些有“前科”的，恐怕更是求之不得。
隨著二孩三孩的全面放開，對家政人員的需求更大。絕大部分保姆都是敬業(yè)又清白的，但負(fù)面例子也有，家政公司有對從業(yè)人員進(jìn)行把關(guān)的責(zé)任與義務(wù)。否則，一旦出事，主人家堵心不說，公司也難辭其咎，碰到這類事情，家政公司要積極善后，更要警醒，要把好關(guān)！
