□陳家沛
公司發(fā)出錄用通知，告知求職者小鄭被錄用了，結(jié)果臨到簽合同時，卻因招到一個更合適的人就不要他了。為此，小鄭將該公司告上法庭。近日，思明區(qū)法院開庭審理了這起案件。（8月29日《海峽導報》）
對于求職者小鄭來說，通過公司種種考核，還收到了錄用通知，就等于求職成功，只等按照規(guī)定的時間去辦理好入職手續(xù)，就可以投入工作了。沒想到事情很快來了個反轉(zhuǎn)，這到底是什么操作？
既然公司已經(jīng)發(fā)出錄用通知，接下來卻說“不需要”，無論是因為“招到更合適的人”，還是公司辯稱的“董事長認為小鄭不合適”，都違背了誠實守信原則。同時他們對此卻沒有說清，顯然是不想承擔應有責任，甚至想忽悠小鄭，這又“不厚道”了。但是我們現(xiàn)在想來，既“不誠信”，又“不厚道”，難道不正是一些人實現(xiàn)利益最大化的最佳選擇？
堂堂一家公司，為什么敢于既“不誠信”，又“不厚道”？除公司本身“三觀”有問題，大概是覺得求職者小鄭與公司相比，處于弱勢一方吧?？晒緟s忽視了一個問題，公司如此做給小鄭的傷害是非常大的，甚至讓他因此而放棄其他工作機會，所以他的遭遇必然會受到法律的同情。而有了法律的加持后，雙方的力量對比就是另一回事了。
其實對于公司來說，找到一個新人之后又發(fā)現(xiàn)了更合適的求職者，從而要否決之前的人也不是絕對不可以。但應該主動承擔責任，適當給予補償，這樣才是真正理性的選擇。人不可能便宜占盡，什么都想要從利益上找“最佳方案”，結(jié)果只能鬧上法庭，卻又何必？
