□成彪
王女士這幾年上班認(rèn)真，從沒享受過帶薪休假。現(xiàn)在一想，這樣不對，于是找到翔安馬巷鎮(zhèn)內(nèi)垵社區(qū)法律顧問葉杰超咨詢，葉律師說，依據(jù)法規(guī)，王女士如果符合年休假條件，而公司沒有安排年休假的，王女士可按未休假的天數(shù)向公司主張300%的工資。（12月26日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
即便獲得主張的三倍工資，筆者覺得也不如切實(shí)休息。
年休假的設(shè)定目的本就是讓勞動者獲得休息，從而以飽滿的精神和熱情投入工作。
就職工而言，年休假是對身心的一次必要“保養(yǎng)”，否則長年累月連軸轉(zhuǎn)，即使不會“過勞”，也可能因透支健康留下后患；對單位而言，貼三倍工資“買”職工年休假，恐怕也不太劃算。職工如果沒有健康、病假不斷，必然誤時誤事。貼錢養(yǎng)人，倒不如依法執(zhí)行科學(xué)、人性的作息時間。不客氣地講，在職工假日上算計(jì)的老板沒眼光、沒出息，好的單位應(yīng)鼓勵、組織職工休年休假，而不是買斷甚至克扣。
臺海網(wǎng)12月26日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 林泓 通訊員 司小宣/文 楊靖/漫畫）休個年假，再湊個法定節(jié)假日假期，這樣就有不少的時間可以好好休息了。不過，如果公司沒有給你休過年假，可別忘了合法維護(hù)自己的權(quán)益。 帶薪年假沒有請 如何維權(quán)？ 王女士這幾年上班可認(rèn)真了，從來沒享受過帶...
中新網(wǎng)7月12日電 據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》11日報(bào)道，上月28日，韓國總統(tǒng)文在寅在飛往美國的專機(jī)上公開首次夏季休假計(jì)劃。韓國青瓦臺相關(guān)人士10日向媒體透露，文在寅有望于7月底或8月初休假，青瓦臺內(nèi)部表示7月最后一周休假可能性較大。 資料圖：韓國總統(tǒng)文在寅。 另據(jù)青瓦臺高層官員...
漫畫：朱慧卿 每逢節(jié)假日，不少職場人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來，國家多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪年假，引發(fā)了人們對這一制度的關(guān)注。據(jù)媒體近日報(bào)道，北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細(xì)節(jié)方面的問題，...
我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。” 近年來，國家不斷健全和細(xì)化帶薪年休假制度，2008年1月國務(wù)院實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)，更是為該制度的貫徹落實(shí)提供了法律保障。 然而現(xiàn)實(shí)中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些勞...
調(diào)查動機(jī) 最近幾年，國家一直在推動落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動者合法權(quán)益。尤其在每年“五一”國際勞動節(jié)前后，關(guān)于帶薪年休假的討論總會掀起一個熱潮。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，對不少勞動者而言，帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。在帶薪年休假這件事上，勞動者是怎么看的，...
