漫畫：陶小莫

　　□黃齊超 沈建

　　近來，20余省份相繼啟動地方人口與計劃生育條例修訂工作，推出系列鼓勵生育措施。不少地區(qū)進一步延長生育假，并增設育兒假。生育福利“加碼”，很多人為之叫好，但也有女性擔心會面臨更大的求職壓力和失業(yè)風險。（1月3日《工人日報》）

　　大家知道，我們國家最近幾年的出生率較低，社會老齡化日益嚴重，公眾對人口增長緩慢的焦慮逐漸加劇。為此，政府接連出臺全民放開二胎、三胎的生育政策。當然，為了促進生育，一些地方政府也紛紛延長生育假期，增加生育福利，以提高民眾的生育意愿。

　　不可否認，延長生育假期，增加生育福利，這些措施的初衷都是非常良善的，但是當然會增加用人單位的用工成本。畢竟，女職工請假，用人單位不僅需要支付休假期間的生育津貼等，另外，一個蘿卜一個坑，用戶單位還必須另找人員。所以，如果有選擇的余地，一些用工單位很可能不愿意把機會留給孕齡女性，這樣一來她們的求職壓力當然很大。

　　相關的顧慮并非杞人憂天，《2021中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，有近六成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，這足以說明一些用工單位很在意女職工的生育情況。雖然勞動權益保障方面的法規(guī)反對就業(yè)歧視，但一些用人單位還是拐彎抹角地打探女性求職者的生育信息，并將此作為是否錄用的參考。說到底，還是有很多用人單位不想為女性生育買單。

　　其實想一想，類似做法雖然可以批評，但他們也有自己的無奈和心酸：從小處看，生育是女職工的家事；往大里說，也可以是事關國家和社會的大事。從員工關懷和社會責任都可以要求單位拿出態(tài)度，但如果企業(yè)能力有限，承擔不了這么大的責任，那難免出現(xiàn)各種“小九九”?，F(xiàn)在生育假又要延長，特別在疫情干擾下經(jīng)濟形勢并不是那么樂觀，假如育齡女性用工成本加大，他們很可能趨利避“害”，不錄用準備生育的女性求職者。

　　由此可見，原本是利惠于生育的政策，卻在暗地里阻滯了女性求職，多少有一種南轅北轍的味道。所以，僅僅延長生育假期、增加生育福利，還遠不能解決女性“不想生、不敢生”的難題。怎么辦？只有將女性的生育成本從用工單位身上卸下來一部分，建立成本共擔機制，才能讓好政策不淪為“紙上福利”，真正解決女性的求助難題和生育的后顧之憂。

　　再說了，既然生育假事關國家和社會，那么企業(yè)盡到社會責任的同時，國家和社會是不是也要一起來分擔，尤其是這份責任逐漸加大的時候？正是出于這樣的考量，多位專家指出：生育成本不應僅由家庭、企業(yè)來承擔，還亟須探索成本多方共擔機制，凝聚合力營造生育友好型環(huán)境。